Creșterea salariilor și alte soluții. Cum a influențat plecarea peste hotare a tinerilor mediul de afaceri

21 august 2026 р. | Categorie: Noutăţi

Creșterea salariilor și alte soluții. Cum a influențat plecarea peste hotare a tinerilor mediul de afaceri

Datele Work.ua arată că, între iulie 2025 și iulie 2026, numărul bărbaților cu vârste între 18 și 22 de ani care au răspuns la ofertele de muncă a scăzut cu 19%, de la 16.712 la 13.483 de candidați.

După liberalizarea călătoriilor pentru tinerii bărbați, angajatorii au început să semnaleze tot mai frecvent deficitul de personal. Potrivit celui mai recent sondaj realizat de una dintre platformele de recrutare, această problemă a fost resimțită de 48% dintre companii.

Doar 7% dintre angajatori au declarat că plecarea acestei categorii nu a influențat deficitul de personal, deoarece au început să angajeze persoane din alte categorii de vârstă și sociale.

Cel mai accentuat deficit de forță de muncă este raportat în industria hotelieră și a restaurantelor, precum și în comerțul cu amănuntul. În aceste domenii, numărul bărbaților cu vârste între 18 și 22 de ani care au răspuns la ofertele de muncă a scăzut, într-un singur an, cu aproximativ 29%.

Proprietara companiei GastroFamily, care deține rețeaua de localuri „Bely Naliv”, Elena Borisova, a declarat pentru „Ukrainska Pravda” că, în prezent, sectorul restaurantelor se confruntă cu o criză acută de personal.

„În primele luni după adoptarea deciziei de a permite tinerilor cu vârste între 18 și 22 de ani să plece peste hotare, nu s-a schimbat mare lucru. Însă, după câteva luni, numărul tinerilor care căutau un loc de muncă a scăzut considerabil, iar acum asemenea cazuri sunt cu totul sporadice.

Tinerii care continuă să locuiască în Ucraina caută, în principal, locuri de muncă aproape de casă sau, de preferință, munca la distanță și evită deplasările zilnice în centrul orașului”, explică antreprenoarea din domeniul restaurantelor.

Somelierul și proprietarul barului de vinuri Win Bar, Oleg Kravcenko, a declarat pentru Ukrainska Pravda că localul său pierde angajați din două motive: bărbații mai în vârstă sunt supuși mobilizării, iar tinerii cu vârste între 18 și 22 de ani, pe care se baza restaurantul, au primit permisiunea de a pleca peste hotare și folosesc activ această posibilitate.

„Chiar acum pleacă de la noi doi oameni: un barman și un bucătar. Ei intenționează să plece peste hotare și să-și construiască acolo o viață nouă”, povestește antreprenorul.

Creșterea salariilor și alte soluții. Ce face mediul de afaceri

Deficitul de personal stimulează concurența pentru angajați pe piața muncii. Pentru a-și păstra oamenii sau pentru a atrage alții noi, Oleg Kravcenko este nevoit să majoreze periodic salariile, chiar dacă și celelalte cheltuieli — chiriile, utilitățile și produsele alimentare — sunt în creștere.

„Fondul de salarii a crescut cu 5–10%. Majorările salariale au loc cel puțin o dată la jumătate de an.

În plus, am început să angajăm mai multe femei, deși, de exemplu, înainte aveam doar băieți ca ospătari”, explică el.

Aceeași tendință este confirmată și de Work.ua. Potrivit Lesiei Primakova, în ultimul an salariul median a crescut cu 20%, iar pentru cei aflați la începutul carierei creșterea a fost chiar puțin mai mare.

„În ofertele de muncă marcate «Pentru studenți», salariul median a crescut de la 23.950 la 29.700 de grivne, adică cu 24%, iar în ofertele «Fără experiență» — de la 23.500 la 29.000 de grivne, ceea ce reprezintă o creștere de 23%.

Practic, salariile din aceste categorii de candidați s-au apropiat aproape de nivelul median general, care în prezent este de 30.000 de grivne”, adaugă ea.

Au crescut și așteptările salariale ale tinerilor bărbați cu vârste între 18 și 22 de ani care au rămas în Ucraina. În iulie 2025, salariul dorit median al acestui grup era de 22.000 de grivne, iar în iulie 2026 a ajuns la 25.000 de grivne. Astfel, într-un singur an, a crescut cu 14%. În același timp, inflația anuală în luna iulie a acestui an a fost de 7,7%.

Președinta Comitetului pentru dezvoltare durabilă al Federației Angajatorilor din Ucraina, Elena Kolesnikova, afirmă că antreprenorii au început să privească mult mai larg către potențialul bazin de forță de muncă. 94,4% sunt dispuși să angajeze persoane strămutate intern, 91% — veterani, iar 88% — persoane cu dizabilități.

„Un domeniu aparte pe care îl susținem în cadrul Federației, împreună cu Ministerul Economiei și alți parteneri, este programul «Stagiar adult». Ideea este de a readuce în activitate persoanele în vârstă și pe cele care au lipsit o perioadă îndelungată de pe piața muncii, prin recalificare de scurtă durată, stagii direct în cadrul întreprinderii și angajarea ulterioară”, subliniază ea.